小米公司否认拒绝招聘35岁以上员工的说法，强调年龄并非限制，而是实力和才能决定一切。公司秉持公平公正的招聘原则，欢迎所有具备专业技能和潜力的员工加入，共同推动公司发展。此举旨在鼓励更多优秀人才积极投身科技行业，实现自我价值。

一则关于小米招聘政策的谣言在网络上引起了广泛关注，有传闻称小米在招聘过程中拒绝接受35岁以上的员工，这一消息引起了社会各界的热议，小米公司迅速对此进行了辟谣，并坚决否认了这一不实说法，在此，我们有必要对这一问题进行深入剖析，以澄清事实，还事实以公道。

我们要明白，年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准，在科技日新月异的今天，许多人在中年时期依然保持着旺盛的工作热情和丰富的实践经验，小米作为一家具有创新精神的科技企业，一直以来都倡导人才多元化，重视不同年龄段员工的潜力与价值，小米绝不会因为年龄问题而拒绝优秀的求职者。

小米公司的招聘政策一直秉持着公平、公正、公开的原则，公司在招聘过程中更关注求职者的专业能力、工作经验、团队协作能力等方面，而非单纯以年龄为标准，小米深知，不同年龄段的员工各有优势，中年员工在工作中往往具备更为丰富的阅历和沉稳的处事能力，这些都是企业发展中不可或缺的重要力量。

对于此次谣言，小米公司表示强烈反感，并严肃对待这一事件，公司相关负责人表示，小米一直致力于打造开放、包容的工作环境，尊重每一位求职者的权利，对于此次不实传闻，小米已经采取了相应的措施，以维护公司的声誉和求职者的权益。

我们要认识到，谣言的危害性不容忽视，在网络时代，一则不实信息可能迅速传播，对企业和个人造成不可挽回的损害，我们应该增强媒体素养，提高辨别谣言的能力，不轻信、不传播未经证实的消息。

对于小米公司来说，未来将继续坚持人才多元化的战略，积极招聘各年龄段的优秀

人才，小米深知，人才是企业发展的核心动力，不同年龄段的员工都能为公司带来独特的价值，小米将一如既往地重视人才培养和引进，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

我们也要看到，互联网时代的信息传播速度极快，谣言往往乘虚而入，对于企业和个人来说，面对谣言时，应该及时采取措施进行辟谣，以维护自身的声誉和形象，我们还要提高警惕，增强防范意识，不轻信未经证实的消息，以免受到不实信息的误导。

对于社会而言，我们应该倡导尊重事实、尊重他人的价值观，在信息传播过程中，我们要以事实为基础，避免传播不实信息，以免对社会造成不良影响，我们还要尊重企业和个人的权益，不随意猜测和揣测，为互联网营造一个风清气正的环境。

小米辟谣拒招35岁以上员工的传闻是一则不实信息，小米公司一直秉持公平、公正的招聘原则，重视各年龄段的人才，面对谣言，我们应该保持理性、客观的态度，不信谣、不传谣，共同维护良好的社会秩序，企业和个人也应该增强防范意识，提高应对谣言的能力，保护自身的声誉和权益，让我们共同期待一个更加公平、包容的社会环境，让实力决定一切，而非单纯的年龄界限。